Возможности привлечения волонтеров в предприятиях?
Согласно общепринятому определению волонтерства в Эстонии и во многих других странах мира, волонтеры всегда действуют на благо кого-либо или на благо общества в целом. Как правило, волонтеры работают в некоммерческой организации, целевом учреждении или по собственной инициативе.
Цель основной деятельности коммерческого предприятия – получение прибыли. Таким образом, участие волонтеров в основной деятельности компании не является обоснованным, поскольку это указывает на использование волонтеров и желание сэкономить на зарплатах. Такое поведение является неприемлемым, а также дискредитирует понятие волонтерской деятельности.
В некоторых случаях компании приглашают людей добровольно выполнять различные задания в качестве волонтеров в разных видах деятельности (большие мероприятия, концерты и т. д.), однако в этом случае было бы правильнее называть их неоплачиваемыми работниками. Если же такой помощник за свои усилия получает, например, подарочные карты, бесплатный вход на корпоративный фестиваль или концерт, то, в сущности, речь идет о работнике или поставщике услуг, и оплатой работы является полученный подарок, или т. н. натуральная выплата. Натуральная выплата облагается налогом как спецльгота в соответствии со ст. 48 Закона о подоходном налоге.
Однако есть исключения, в которых привлечение волонтеров в предприятия обосновано:
- Корпоративные благотворительные проекты. Под этим мы подразумеваем инициативы, предпринимаемые предприятием для решения социальной проблемы или представления социально значимой темы.
- Социальное предпринимательство. Проверьте, соответствует ли ваша компания критериям социального предприятия. В Эстонии нет отдельной правовой формы для социального предприятия. Таким образом, юридической формой социального предприятия может быть некоммерческое объединение, целевое учреждение, частная компания с ограниченной ответственностью или коммерческая ассоциация. Социальным предприятием не может быть предприниматель-физическое лицо (FIE). Предприятием может быть только юридическое лицо, а FIE – это физическое лицо, занимающееся предпринимательством.
- Проведение спортивных или других (крупных) мероприятий, которые, как правило, не приносят финансовой выгоды и организация которых осуществляется в интересах широкой общественности.
Предприятия должны зарегистрировать своих волонтеров в регистре работы Налогово-таможенного департамента.
Как предприятия могут способствовать распространению волонтерской деятельности в Эстонии?
Есть несколько способов, которыми компании могут поддерживать волонтерскую деятельность своих сотрудников:
- Можно присоединиться к благотворительной акции «Пожертвуем время», инициированной Swedbank и Центральным союзом работодателей Эстонии. Компании, присоединившиеся к этой акции, предоставляют своим сотрудникам один оплачиваемый выходной день в году, чтобы они использовали его для благотворительности. Это простая и гибкая модель для начала благотворительности в компании или дополнения к уже имеющимся ответственным действиям.
- Предоставить сотрудникам 1–3 оплачиваемых дня в году, которые каждый сотрудник может самостоятельно и по своему усмотрению использовать для осуществления подходящей для него волонтерской деятельности.
- Предложить некоторым объединениям свои профессиональные навыки, например, в рамках стратегической филантропии. Например, Heateo Sihtasutus (Фонд добрых дел) может дать совет в этом плане.
Под руководством Европейского центра волонтеров были опубликованы три справочника по планированию волонтерской деятельности для предприятий и их сотрудников, чтобы помочь работодателям и работникам в планировании и организации волонтерской деятельности.
- Частные инициативы волонтерской деятельности
- Волонтерская деятельность во время работы
- Волонтерская деятельность как командное мероприятие
Дополнительную информацию можно поискать в интернете по ключевому слову corporate volunteering.